Higiene y Seguridad Industrial

Aspectos Básicos:

Accidentes: cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y puede o no dar lugar a una lesión corporal. Se referencia a algo que sucede o surge de manera inesperada.

Accidente de Trabajo (incidente): es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere.

In situ es una expresión latina que significa en el sitio o en el lugar y que es generalmente utilizada para designar un fenómeno observado en el lugar, o una manipulación realizada en el lugar de trabajo.

Un incidente causa perdida pero sin daños de integridad al trabajador (huelgas, daños de maquina, etc.)

Factores comunes a los accidentes: Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones, Protecciones y resguardos inadecuados, Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención, Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo, Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales, Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados, bultos depositados en los pasillos, amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencia, etc., Niveles de ruido excesivos, Iluminación inadecuada (falta o exceso de luz, lámparas que deslumbran), Falta de señalización de puntos o zonas de peligro, Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de calor, Huecos, pozos, zanjas, sin proteger ni señalizar, que representan riesgo de caída, Pisos en mal estado; irregulares, resbaladizos, desconchados, Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios, falta de cuidado y precaución, No usar el calzado correcto al trabajar con electricidad, entre otras.

Elementos del accidente: Individuo, Comportamiento y entorno social.

Integridad Personal: la integridad, como cualidad personal, se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas. Una persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, si no que se mueve por las distintas áreas del conocimiento. Un gran ejemplo de persona íntegra es Leonardo Da Vinci, quien se destacó como pintor artístico, escultor, arquitecto, ingeniero, filósofo,escritor, músico y anatomista. La integridad fue característica en el hombre. Una persona integra es aquella que siempre hace lo correcto, al referirnos a hacer lo correcto significa hacer todo aquello que consideramos bien para nosotros y que no afecte los intereses de las demás personas.

Revolución industrial: Después de siglos de estancamiento en Europa, el crecimiento económico volvió a encontrar perspectivas muy favorables. La Revolución Industrial iniciada en Inglaterra a mediados del siglo XVIII, al cambiar las condiciones de producción, indujo un enriquecimiento espectacular que se fue generalizando con el correr de los años.

Lectura Numero 1:

La definición de “Riesgo” implicaciones para su reducción

            Este tema se enfoca principal en el riesgo y específicamente entre jóvenes de 25 y 34 años. A partir de 1991 la primera causa de muerte en hombres y la tercera en mujeres, fue el SIDA, y la segunda con independencia del sexo, los accidentes de tránsito. Entre el 50 y el 80% de todos los accidentes que ocurren en edificios industriales, en barcos y aviones son debido al error humano, por ese motivo un se podría preguntar, ¿Cuántas muertes y sufrimiento podríamos evitar si se conociera el mejor mecanismo y conocimiento para el rechazo o reducción de los riesgos?  A su vez una medida o mejor comprensión del concepto de riesgo.
            Hasta ahora se deduce que las precauciones universales son el resultado de un proceso de decisiones realizadas por expertos cuya eficacia como estrategia de control de riego depende de la decisión cotidiana de los profesionales.

            El termino riesgo forma parte tanto del lenguaje técnico de los diferentes especialistas que participan en la elaboración de las estrategias de prevención del SIDA como del lenguaje cotidiano de los grupos diana que deben asumir el esfuerzo preventivo. En este punto el colectivo profesional más expuesto a este riesgo es el de enfermería, ya que los pinchazos accidentales son la causa principal de exposición seguidos por el contacto mucocutáneo.
            En estos trabajos se advierte una definición del riesgo como estimulo, es decir el riesgo se concibe como una característica objetiva del mundo  físico que puede deducirse a partir de la frecuencia con que se produce determinadas pérdidas personales o materiales.
            Esta conceptuación del riesgo como estímulo  está en la base de dos tipos generales de mensaje dirigidos al personal sanitario: El primero en los destinados a promover el uso de protecciones que se suelen plantear y el segundo  en los destinados a disminuir la preocupación que ha causado el SIDA
            Aunque la definición del riesgo como estímulo es útil para establecer prioridades en la gestión pública, esta dedición no facilita la comprensión de los procedimientos que realiza el individuo expuesto. La conceptuación del riesgo como estimulo puede incluso dificultar la modificación de los comportamientos peligrosos. En efecto si el riesgo se considera como una característica objetiva de algún aspecto del ambiente físico.
            La discrepancia entre tratamiento del riesgo como un estimulo o como una respuesta se encuentra en la base de muchas controversias sobre la aceptabilidad de una situación arriesgada. Controversia que se agudiza cuando la diferenciase plantea en términos de riesgo objetivo y subjetivo. El termino riesgo objetico se suele utilizare para referirse al resultado de la valoración técnica realizada por los expertos en una determinada materia. Por su parte la valoración realizada de forma intuitiva por sujetos no expertos se denomina riesgos subjetivos.

Algunos elementos del riesgo y su definición:

La definición de riesgo se debe en gran medida al uso del término genérico para designar a alguno de los subconjuntos de los elementos que lo componen. Por ejemplo cuando la investigación epidemiológica establece que el riesgo de seroconversión después de una inoculación accidental se sitúa entre el 0.3 y 0.5 % está utilizando el riesgo únicamente en términos de la incertidumbre  asociada a una pérdida particular.

            Se asume que la valoración de cada uno de los elementos del riesgo variará en función de la posición que ocupa el sujeto que la realiza dentro de la organización sanitaria. Así de forma esquemática podríamos establecer que las pérdidas consideradas por los responsables del control de la infección son accidentes  de sangre infectada.

            La valoración técnica del riesgo suele ignorar el efecto diferencial de los niveles de incertidumbre. Los índices construidos por los expertos acaban tratando por igual los sucesos de los que se tiene una experiencia limitada y aquellos de los que se dispone de sólidos datos actuariales.

            De forma general la conducta arriesgada se define como una acción que implica alguna posibilidad de pérdida, concretando la definición en base al tipo de perdida que nos ocupan, se define el comportamiento arriesgado como aquella acción que nos realiza el sujeto , de forma aparentemente voluntaria, y que puede tener consecuencias negativas para su salud.

            Los riesgos se conciben como uno más de los aspectos que inciden sobre los comportamientos que se definen como arriesgados. Esta idea se puede expresar esquemáticamente de la siguiente forma:

            Valor (A) = f (Riesgo, otros factores)

Siendo “A” una alternativa de acción disponible en una situación de riesgo.

El riesgo, considerando aisladamente, nunca es aceptable. Al valorar una situación o un comportamiento arriesgado, además de los aspectos que implican riesgo es necesario tomar en consideración otros aspectos.

Entre el riesgo de compartimiento arriesgado se puede establecer una relación. Por una parte, el sujeto puede percibir un nivel de riesgo más bajo del que se considera a partir de su liberación técnica; otra posibilidad es que perciba el mismo nivel de riesgo, pero se siente atraído por los otros factores asociados a la  alternativa

De acuerdo a la aproximación propuesta, los elementos que definen el riesgo son las perdidas, su severidad y la incertidumbre sobre la obtención. En este sentido la discrepancia que se constatan con respecto a la definición del concepto se deben, en gran medido, a una excesiva generalización del término para identificar diferentes subconjuntos de los elementos señalados.

Valores Individuales: 

• Valores prioritarios:  religiosos: Fe, esperanza, caridad, verdad revelada, amor, opción por los pobres. Morales: Responsabilidad, paz, justicia, honestidad, libertad, fortaleza. Estético: creatividad, iniciativa, apreciación, sensibilidad. Intelectuales: Verdad, conocimiento, investigación, criticidad. Afectivos: corresponsabilidad, amistad, aceptación, lealtad, respeto. Sociales: Diálogo, solidaridad, compromiso, tolerancia, participación, pertenencia, ecología, cooperación. Vitales: Salud, vida, fortaleza física, recreación, descanso, sexualidad. Económicos: Ahorro, trabajo, progreso, justicia
• Valores complementarios: la responsabilidad en el humano responsable es aquel que actúa bien siendo él la causa directa o indirecta de un hecho ocurrido. Está obligado a responder. Es el que cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atención en lo que hace o decide. En el ámbito penal, culpable de alguna cosa, acto o delito. En otro contexto, es la persona que tiene a su cargo la dirección en una actividad de interés. La solidaridad se refiere al sentimiento de unidad basado en metas o intereses comunes, es saber comportarse con la gente. Así mismo, se requiere a los lazos sociales que unen a los miembros de una sociedad entre sí. Algunos sociólogos introdujeron definiciones específicas de este término. La honestidad es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo. El compromiso, en ocasiones, un compromiso es una promesa o una declaración de principios.

Valores Empresariales:

• Responsabilidad Empresarial: puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. La responsabilidad empresarial corporativa impacta en el bienestar de la empresa y sus trabajadores lo reconocen y se motivan al saber que se ayuda a algún externo.
• Sostenibilidad Empresarial: Sostenibilidad es el principal reto que enfrentan las organizaciones (con y sin ánimo de lucro) en el presente. Recoge buena parte de la experiencia pasada, principalmente en términos de respuesta frente a los problemas ambientales, e incorpora las soluciones que en el presente se están dando, de manera coordinada, a los problemas ambientales, sociales y económicos.

Costos de las Acciones: 

• Costos directos:  es el conjunto de las erogaciones en las que incurre cualquier empresa, sin importar el giro, que están directamente relacionados a la obtención del producto o servicio en torno al cual gira el desempeño de la empresa. Contrastan con el coste indirecto.
• Costo Indirecto: es aquel coste que afecta al proceso productivo en general de uno o más productos, por lo que no se puede asignar directamente a un solo producto sin usar algún criterio de asignación.

UNIDAD II

El ambiente de trabajo o lugar de trabajo:

El ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como la calidad de trabajo que una persona pueda realizar en su centro laboral de ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y agradable.

Tradicionalmente se ah concebido al ambiente laboral como un lugar donde el único requisito que se requería era que permita el desempeño de la función del trabajador que laboraba ahí. Dejando de lado aspectos como la limpieza, seguridad, comodidad, ruido etc.

Elementos que lo componen: Tecnología, Administración y condiciones ergonómicas.

Aspectos presentes en el ambiente de trabajo:

Aspectos fisicos: